Der VSJ e. V. hat sein Leitbild überarbeitet. Was dabei entstand, ist das Ergebnis eines rund einjährigen Prozesses – offen gestaltet, partizipativ angelegt und von allen Mitarbeitenden mitgetragen.
Als Mitarbeitendenverein versteht der VSJ Mitbestimmung als Grundprinzip. Das gilt auch dann, wenn grundlegende Texte wie das eigene Leitbild zur Diskussion stehen.
Der Prozess im Überblick
Ausgangspunkt war ein bestehendes Leitbild, das im Laufe der Zeit an Aktualität verloren hatte. Die Geschäftsführung überarbeitete, straffte und reduzierte das Dokument auf das Wesentliche – als erster Entwurf, der zur weiteren gemeinsamen Arbeit einlud.
Der entscheidende nächste Schritt gehörte allen. Am Mitarbeitendentag 2025 setzten sich alle VSJlerinnen mit dem Entwurf auseinander. In Kleingruppen diskutierten, hinterfragten und entwickelten sie das Leitbild weiter. Nachmittags präsentierten die Gruppen ihre Ergebnisse im Plenum – ein echter Austausch auf Augenhöhe.
Doch damit war der Prozess noch nicht abgeschlossen. Die Ergebnisse des MA-Tages gingen anschließend in alle Teams der einzelnen Einrichtungen zurück. Ergänzungen, Korrekturen und Wünsche konnten so noch einfließen.
Nach rund einem Jahr intensiver gemeinsamer Arbeit schloss die Mitgliederversammlung am 23. Juli 2026 den Prozess ab – mit einer abschließenden Diskussion und einem gemeinsamen Beschluss.
Das Ergebnis: ein Leitbild, das von innen kommt. Erarbeitet von Menschen, die täglich danach handeln.
Das vollständige Leitbild des VSJ e. V. steht hier zum Download bereit.
